Archive for 2018
MAKALAH
ILMU
BUDAYA DASAR
“Generasi Milenial”
DISUSUN
OLEH:
Muhammad Adityo (13517834)
1PA08
FAKULTAS
PSIKOLOGI
UNIVERSITAS
GUNADARMA
2017/2018
Puji syukur saya panjatkan
kehadirat Allah Yang Maha Esa karena dengan rahmat, karunia, serta taufik dan
hidayah-Nya Saya dapat menyelesaikan makalah tentang “Budaya Kerja Generasi
Milenial.” Dengan baik meskipun banyak kekurangan di dalamnya. Dan juga saya
berterima kasih pada Bapak Muhammad Burhan Amin selaku Dosen mata kuliah Ilmu
Budaya Dasar yang telah memberikan tugas ini kepada saya.
Semoga makalah sederhana ini
dapat dipahami bagi siapapun yang membacanya. Sekiranya makalah yang telah
disusun ini dapat berguna bagi saya sendiri maupun orang yang membacanya.
Sebelumnya saya mohon maaf apabila terdapat kesalahan kata-kata yang kurang
berkenan dan saya memohon kritik dan saran yang membangun dari Anda demi
perbaikan makalah ini di waktu yang akan datang.
Jakarta,
15 April 2017
Penyusun
DAFTAR ISI
P E R N Y A T A A N...................................................................................................... i
KATA PENGANTAR..................................................................................................... ii
DAFTAR ISI................................................................................................................... iii
BAB I PENDAHLUAN.................................................................................................. 1
1. Latar Belakang....................................................................................................... 1
2. Tujuan..................................................................................................................... 1
3. Sasaran.................................................................................................................... 1
BAB II PERMASALAHAN........................................................................................... 2
1. Kekuatan (Strength)............................................................................................... 2
2. Kelemahan (Weakness).......................................................................................... 2
3. Peluang (Opportunity)............................................................................................ 2
4. Tantangan/Hambatan (Threats).............................................................................. 2
1. Kesimpulan............................................................................................................. 3
2. Rekomendasi.......................................................................................................... 3
Referensi :......................................................................................................................... 4
1. Latar Belakang
Generasi Y atau generasi milenial membawa cara
pandang sendiri terhadap dunia kerja. Jika tidak dikelola dengan baik, maka
cara pandang generasi milenial yang berbeda dengan generasi pendahulunya akan
menimbulkan kesalahpahaman, bahkan bisa terjadi konflik.
Millennial adalah mereka yang kelahirannya antara
tahun 1981-1994 (beberapa yang lain menyebut hingga sebelum tahun 2000). Mereka
juga adalah orang-orang dengan usia produktif sekaligus konsumen yang
mendominasi pasar saat ini.
Kehidupan sosial menjadi nilai penting, didukung
dengan kuatnya arus informasi di masa kini. Begitu pula halnya dengan perilaku
konsumsi, yang tak jauh dari lingkup dunia teknologi.
Melihat geliat perilaku yang begitu dinamis,
perusahaan konsultasi Inventure melalui lembaga risetnya yang bernama Center
for Middle Class Institute pun melakukan kajian terhadap perilaku generasi
millennial, khususnya kelas menengah.
2.
Tujuan
a.
Mengetahui keuntungan atau kekuatan dari generasi
milenial.
b.
mengetahui kelemahan dari generasi milenial.
c.
Mengetahui peluang dalam generasi milenial.
d.
mengetahi tantangan atau hambhatan dalam generasi
milenial.
3.
Sasaran
Makalah ini menyasar pada geneasi
milenial dan juga pada generasi pendahulunya, supaya generasi milenial dapat
menyesuaikan diri dengan generasi pendahulunya, begitu pula pada generasi
pendahulu supaya lebih mengerti sifat-sifat dari generasi milenial.
BAB II PERMASALAHAN
Analisis permasalahan Budaya Kerja Generasi
Milenial dengan memperhatikan dan mempertimbangkan kondisi lingkungan internal
maupun eksternal dilihat dari aspek :
1.
Kekuatan
(Strength)
a.
Kemampuan mengguanakan teknologi
lebih baik dibandingkan dengan generasi pendahulunya.
b.
Lebih mudah mencari informasi, karena lebih baik
dalam penggunaan teknologi.
c.
Lebih kreatif dan lebih cepat belajar.
d.
Lebih inovatif.
2.
Kelemahan
(Weakness)
a. Generasi
milenial dikenal kurang sopan diibanding generasi sebelumnya.
b. Generasi
milenial juga dianggap sok tahu.
c. Genersai
milenial juga diaanggap sombong.
d.
Generasi milenial juga dianggap
memiliki loyalitas rendah juga dikenal sebahai kutu loncat.
3.
Peluang
(Opportunity)
a. Peluang
untuk mendapatkan informasi dengan cepat.
b. Peluang
untuk memajukan suatu perusahaan.
c. Peluang
untuk menciptakan terobosan atau hal baru.
d. Peluang
mendapatkan kehidupan yang lebih layak.
4.
Tantangan/Hambatan
(Threats)
a. Cepat
bosan terhadap pekerjaan (kutu loncat)
b. Mudah
menyerah.
c. Pola
pikir generasi milenial yang tidak sama degan generasi pendahulu.
d. Sifat
yang kurang baik, seperti somong, sok tahu dan loyalitas rendah.
BAB III KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
1.
Kesimpulan
a. Generasi
milenial lebih kreatif, inovatif dan cepat belajar.
b. Generasi
milenial dianggap sombong, sok tau,loyalitas rendah dan kurang sopan.
c.
Generasi milenial memiliki
peluang untuk memajukan suatu perusahaan dan menciptakan penemuan atau
terobosan baru.
d. Generasi
milenial dikenal cepat bosan sehingga ganti-ganti tempat kerja.
2.
Rekomendasi
a.
Jadilah manusia yang kreatif,
inovatif dan epat belajar dengan memanfaatkan fasilitas yang ada.
b.
Tetaplah jaga sopan samtun
terhadap semua orang dan jalin komunikasi terhadap rekan sehingga terhindar
dari sifat sombong, sok tau dan loyalitas rendah.
c. Ciptakanlah
terobosan untuk membangun atau memajukan perusahaan.
d.
Belajar untuk nyaman terhadap
sesuatu dan bagi generasi pendahulu sebaiknya mencari cara untuk membuat
generasi milenal menjadi nyaman.
Daftar Pustaka :
1.
Cran Cheryl, 2014, 101 Tips Mengelola Generasi X, Y, &
Zoomer di Tempat Kerja, Jakarta: Kepustakaan
Populer Gramedia.
2.
Sebastian Yoris, Amran Dilla, Lab
Youth, 2016, Generasi
Langgas Millenials Indonesia, Jakarta:
GagasMedia.
3.
http://www.cnnindonesia.com/gaya-hidup/20161215174236-277-179907/milenial-generasi-kutu-loncat-pengubah-gaya-kerja/
4.
https://www.pressreader.com/indonesia/kompas/20170413/281968902551478
